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浙江衛計委副主任馬偉杭:到了解放醫者的時候!

日期:2015/5/23

摘要
如何實現“回歸公益性,調動積極性”?浙江衛計委副主任馬偉杭認為,已經到了解放醫者的時候。


2000年國務院在上海召開“三醫”改革會議,到近期國務院密集發文推進“三醫聯動”改革,我們都經歷和參與了15年的醫改。前面近9年稱“醫改”,后面6年稱“新醫改”。

15年醫改的疊加成效的確十分巨大,特別是新醫改成績有目共睹,但醫改的艱巨性、復雜性、長期性正在考驗我們深化的勇氣和智慧!我以為未來醫改的關鍵有五方面核心內容:

一是醫者能不能解放,也就是說要打破人的身份桎梏,使醫者走向自由職業者行列;

二是醫療服務是否真正的體系化,并使分級診療制度落到實處;

三是醫保和醫療的管理是否有效融合,建立起新的支付制度;

四是多元辦醫格局是否真正形成,商業醫保和基本醫保共同支付形態形成;

五是政府依法對整個醫療體系的科學、公平、透明、高效的監管體系。

醫改以來,醫院發展了,技術提高了,隊伍壯大了,醫保建立了……,可老百姓滿意了嗎?醫院滿意了嗎?醫務人員滿意了嗎?政府滿意了嗎?顯然還不甚滿意!這驗證公立醫院改革是世界性難題?抑或是頂層設計和路經上需要進一步調整完整?

當身份編制、職稱晉升、專業榮譽等都固化在“單位”這個機構里,醫者對“單位”的依附性和依賴性也就成了本能?!皢挝弧痹酱螅t者的名氣也越大,“單位”以綜合的實力獲利(比如更多的財政支持、更多的市場讓利、甚至更多的非技術性獲利),體現醫者勞務性價值就會被忽略,醫者一旦離開“單位”,不僅失去眾多的“榮耀”,也難以用自己的醫療技術來獲得體面的收入。

醫者被固化,也固化了醫療體制。面對“單位”還要擴張、面對民辦醫院的“醫荒”、面對醫者價值體現的渴望,當前,似乎在改革的深水區已摸不到石頭,也不知該游向何方?!

如何實現“回歸公益性,調動積極性”?竊以為到了解放“醫者”的時候了。從多點執業起步,向自由執業深入,循序漸進推動人事制度改革,讓醫者成為自由職業人,應成為醫改的新突破口,并籍以推動醫療服務價格調整、醫保支付改革、薪酬制度建立、社會辦醫發展、醫療風險保險和公私伙伴合作(PPP)等綜合改革。

北有孫宏濤合伙醫師團隊、南有謝汝石醫師工作室,上海有張強醫師集團,他們的探索或許象熱帶雨林中的蝴蝶在振動翅膀……

沒有“醫者”解放,醫改怎會成功?


信息來源:健康界


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